近日，上高县人社局、南港镇联合开展园区企业赴南港镇“送岗下乡”活动，现场招聘气氛热烈，累计进场咨询应聘余人次，办理求职登记人。
通过“点对点”招聘把天成锂业、中杰鞋厂等18个企业、近千个岗位送到了群众家门口，为企业和广大群众搭建“供需对接”平台。
今年以来，上高县聚焦返乡农民工、高校毕业生等群体开展各类专场招聘会12场(其中线下7场，线上5场)，帮助名各类劳动力实现稳岗就业，同时也激发了企业引才用才积极性。
在江西上高高新技术产业园区，以江西旺旺食品有限公司、匹克(江西)实业有限公司等为代表的园区主导产业因中途订单增加、扩线增产、淡旺季转换等原因对用工有迫切的需求。
针对企业用工需求的变化，上高县主动对接企业，了解招工资讯和园区企业岗位用工需求信息，开展“线上+线下”的招聘活动，积极探索创新流媒体融合招聘的新模式，联动赣鄱云、赣云，通过新媒体资源与新招聘模式，开展了“空中宣讲”“直播带岗”等系列云招聘活动，扩大了招才引才“朋友圈”。
江西旺旺食品有限公司工作人员赵琼说：“仅6月全县举办的园区重点企业校园专场招聘会，公司就意向签约了30多人，缓解了我们的用工之急。”
为确保人力资源供需双方有效对接，上高县在“精准”和“暖心”上下足功夫。上高县人社局就业创业服务中心主任刘胜牯介绍说，“精准”主要体现为企业和岗位的精准匹配，“暖心”主要体现为打造工业园区人才“一站式”服务平台建设。
“我们企业进驻上高已经15年了，政府‘想企业所想、急企业所急’，主动为企业服务，特别是在帮助企业招工和留住人才方面予以大力支持。”匹克(江西)实业有限公司副总经理李如高说。
为了留住人才，上高县在工业园区打造了集购物、文化、体育、卫生、教育等服务于一体的“邻里中心”“人才服务中心”，涵盖了生活超市、托儿所、大型食堂、社康室、多功能厅、图书室、党群中心等19项服务功能，让贴心的服务形成强大引才合力。
今年，该县还出台相关政策，在省高校毕业生招聘、“才聚江西智荟赣鄱”引才、博士后流动站申报等方面给予支持。如对新批准设立的院士工作站，设立国家级院士工作站，县财政给予一次性补助50万元/个；设立省级博士后工作站、市级院士专家工作站，县财政给予一次性补助20万元/个。发挥上高驻外商会协会及乡贤资源和信息等优势，以项目研发为依托，积极推行“项目+人才”的引才模式，让乡贤和客商为上高招才引智。(付娇晏芒元)
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