晏芒元陈武本报记者钟瑜
近年来，在基层*建“三化”建设工作中，上高县聚焦村干部年龄结构老化、文化素质不高、后备干部匮乏等突出问题，构建绩、奖、惩相统一的薪酬待遇、教育培训、激励关怀机制，让村干部干事创业更有保障。
提高薪资待遇，让肯干事的有“干头”
“待遇提高了，家里也不反对了，我可以安心工作了……”近日，敖山镇接官村聂高云长久以来的“心结”得到化解。
年，年仅19岁的聂高云退伍返乡，被选为村干部，年当选村*支部书记，带着村民修水利、建新村、搞养殖，让村民逐步过上幸福生活。十年来，村民对他的工作都夸好，可家人却多次劝他辞职，嫌他挣得少、养家难……聂高云对此十分纠结。
上高县在全面推进基层*建“三化”建设中，按照经费保障标准化的要求，规定村*组织书记、村委会主任报酬达到上年度当地农村居民人均可支配收入的两倍，其他村干部报酬不低于村*组织书记、村委会主任报酬的83％。
“提高村干部报酬，并不等于吃‘大锅饭’。”上高县委组织部负责人介绍，“我们严格实行‘基本报酬+绩效报酬’的结构报酬制，奖优罚劣，量化考核，让肯干事的有‘干头’。”在提高基本工资的基础上，该县还全面落实在职村“两委”干部社会基本养老保险全覆盖和离任村干部“两老”生活补贴，调动村干部的工作主动性与积极性。
加强教育培训，让想干事的能“冒尖”
在新界埠镇湾溪村，翻开村*支部书记*斗私的学习记录本，上面满满记录了年干部培训内容和心得体会。
上高县以理论教育、*性教育、专业化能力培训、知识培训为重点，构建系统性、持续性、针对性更强的教育培训体系，让想干事的能“冒尖”。
通过各种学习，湾溪村“两委”干部知识结构明显改善，服务“三农”能力显著提高。今年，该村建设了50亩稻虾养殖基地，顺利实现6户贫困户17人脱贫，集体经济增收3万余元；两个新农村建设点拆除危旧房等“三房”多平方米，村庄面貌焕然一新……
强化激励关怀，让干成事的有“舞台”
走进泗溪镇淋溪村，只见一排排样式新颖的楼房整齐划一，房前屋后的马路干净整洁，村边的广场上不时传来欢声笑语。
淋溪村是一个余人口的小村，尽管紧邻集镇，但多年来经济发展滞后。年，吴选班担任村*支部书记后，带着村“两委”干部通过招商引资、劳务输出、发展养殖业，使淋溪村彻底甩掉了“穷村”的帽子，成为全县有名的富裕村。
“我确实没有想到，作为村干部还能有机会进入‘体制’内。”今年，吴选班作为优秀村（社区）干部被选聘为乡镇事业编制人员。
为鼓励村干部踏踏实实沉在基层，服务好群众，上高县建立健全村干部激励关怀机制，为想干事、肯干事的村干部搭建“平台”，让干成事的有“舞台”。该县每2年组织一次优秀村（社区）干部选拔进入乡镇领导班子，每1至2年选聘乡镇事业编制人员，对工作中表现优秀、业绩突出、群众公认的，优先推荐评先评优。今年，该县共有5名优秀村（社区）干部进入事业编制。