“只要迎检，我们所有工作都要让路，白色垃圾仿佛永远在那里，也不敢动真去考核自己村里的保洁员，让他多扫两遍都不好意思，毕竟工资就几百块钱。”说起以往的人居环境整治工作，茶陵村支部书记易福才无奈地说。在历经近5年镇*府统一聘请保洁员队伍的常规做法后，镇村干部依然面临大检大扫除、小检小扫除的局面。
今年以来，上高县南港镇探索“垃圾外包”、“分片联点”、“全民参与”等模式，人居环境整治工作得到显著提升，全面实现了专职化、清晰化、常态化的“三化”工作目标。
探索“垃圾外包”模式，保洁队伍专职化。去年6月以来，镇*府探索“垃圾外包”模式，与上高玉城公司签定外包合作协议，由外包公司为每个自然村聘请1-2名保洁员，负责全镇公共场所垃圾清扫、处理、洒水除尘等工作，各村负责及时反馈外包公司保洁员工作情况，镇环卫所负责每月随机抽查，按照检查等次适当扣除外包经费。“垃圾外包”模式的探索，不但稳定了专职保洁员队伍，而且避免了“人情保洁”的尴尬，各村从不敢管变为主动管。
探索“分片联点”模式，工作职责清晰化。在清疴除了白色垃圾的“旧疾”后，全镇人居环境还面临着房前屋后乱堆乱放、公共场所随意占地摆放等问题。按照各个击破、对症下药的原则，该镇采取“分片联点”模式，以村为单位，将全镇划分为12个片区，各点都分配一名班子成员及干部，全面整治随意摆放难题，并将整治成效纳入镇村干部绩效考核中，全镇上下形成了工作职责清晰化的工作局面。按照“分片联点”工作要求，各责任区干部每月至少要实地参与督促各自然村环境卫生情况，一旦出现负面清单，责任干部按照10分每条在当月绩效考核中扣除。
探索“全民参与”模式，宣传入户常态化。在整治过程中，各村采用广播、敲锣、悬挂横幅、宣传车、发放宣传单等方式，将人居环境整治行动宣传到户，截至目前，镇共出动宣传车30余台次，悬挂横幅40余条，发放宣传资料多份。同时，为每家每户张贴了“门前三包”责任牌，并在全镇探索“最美家庭”评选活动，各村按照户数的5%来推荐，由各包干区干部负责查验，将干净整洁、家风好作为评选的主要指标，引导广大居民群众自觉加入到人居环境整治当中来。
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