为进一步加强我县农村敬老院建设，提高全县敬老院管理服务水平，按照市民*局、市编办、市人力资源和社会保障局、市财*局《宜春市关于进一步加强农村敬老院机构建设实施方案》(宜民字[]73号)文件要求，经县农村敬老院机构建设工作领导小组研究，决定公开招聘农村敬老院院长1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位(附件)
二、招聘方式
院长职位的招聘方式：公开报名、经属地乡镇*府组织遴选后择优推荐，县统一面试、考察、体检、公示、审批聘用。
三、招聘条件
院长的报考条件：
①*治思想素质：热爱祖国，拥护中国共产*领导;遵守国家法律、法规，具有良好的品行;热爱敬老院工作，有爱心、孝心，有责任心;懂经营、善管理;违反计划生育*策或受*纪、*纪处分期未满的不在招聘范围内;②学历：高中及以上学历;③年龄：男46周岁以下(年5月31日以后出生)、女40周岁以下(年5月31日以后出生);④身份：本乡镇敬老院院长须是该乡镇户籍且属户籍所在乡镇敬老院或村(居)委会两年及以上在职工作人员;⑤身体条件：身体健康，能正常工作。
四、招聘程序及办法
(一)报名
乡镇敬老院院长报名工作由乡镇负责，采取现场报名的方式。
1、报名时间：年6月1日;
2、报名地点：在所在乡镇民*所。
3、报名需携带的材料：身份证、居民户口簿、毕业证、工作经历证明、计划生育证明(由县、乡卫计部门出具)等相关证件(原件及复印件一式二份)，近期同底1寸免冠照片2张;一个考生只可填报一个职位，每个职位招聘人数与报考人数比例达到1:3方能招聘，达不到1:3开考比例需调减职位数。
(二)资格审查
1、对报考院长职位人选的资格审查：由属地乡镇*府从符合条件的报名人员中择优推荐3名人员参加面试，以*府文件形式于6月1日下午下班前报送县低保局(联系人：冷伟明，联系-)。由县农村敬老院机构建设领导小组对推荐人员进行资格审查。
2、《准考证》发放：准考证发放时间为6月3日上午。领取地点为县低保局(县行*服务中心7楼室)。
(三)考试
院长招聘采用面试方式(按百分制计分，面试占总分数50%、民主推荐占总分数50%)
①面试内容：农村敬老院管理及相关知识。
②面试时间：年6月3日下午15:00。
③面试地点：详见《准考证》。
考务工作由县农村敬老院机构建设工作领导小组组织实施。
(四)考察、*审
对院长的考察：根据面试成绩从高分到低分的顺序，确定前两名为民主推荐考察人选(如果分数相同一并进入)，民主推荐分值按同意票率折合计算，民主推荐考察工作由县农村敬老院机构建设领导小组组织实施。
(五)体检
根据总分数从高分到低分按实际招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。体检标准按照《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。因体检不合格出现岗位空缺，在该岗位考试人选中从高到低分依次递补。
(六)公示
对拟聘用人选向社会进行7个工作日公示，公示无异议后办理相关聘用手续。
(七)聘用
人事管理实行定编定岗不定人的方式，院长一旦离开农村敬老院编制岗位，事业编制身份和待遇随即取消。在聘用期内享受事业单位国家规定的工资福利等待遇，由县级财*全额安排。敬老院院长签订聘用合同后，在试用期内及试用期满后，一经发现有兼职或不在岗在位者，由县农村敬老院机构建设工作领导小组直接解聘，财*停发工资，再由领导小组重新招聘。
招聘考试结果及其它有关事项在上高县人民*府网站上进行公告。
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