公告原文
为做好年上高县统考和特岗教师招聘面试工作，根据《江西省年中小学教师招聘工作提示》《江西省年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂有关问题的解释》《江西省年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘第一批面试入闱名单及网上调剂有关问题的解释》和《关于做好年全省统一招聘教师资格审查和面试工作的通知》（宜教体人师字〔〕9号）等有关文件精神，结合我县实际，经上高县招聘教师工作领导小组研究，特制定本方案。
一、基本原则
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；
2.坚持同学科范围统一，同学科评分标准统一的原则；
3.坚持接受监督的原则，在县招聘教师工作领导小组的领导下，县纪委县监委全程监督；
4.坚持回避原则。面试评委、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
二、面试工作
1.面试对象。根据省定入闱人员名单确定面试人选（因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补人员资格不符或放弃资格审查产生的缺额，则继续进行递补，递补出现并列分数时一并入闱）。若确定的面试人员有放弃面试的，产生的空额不再递补，按实到人数进行面试。
2.面试方式。面试采取说课的形式进行（音乐学科采取说课和才艺展示相结合的形式进行；美术学科采取说课和素描测试相结合的形式进行；体育教师采取说课和基本功测试相结合的形式进行）。考生在规定时间内展示相应教学科目的课堂教学技巧、教学能力和语言仪表等。说课时间限定8分钟内（音乐考生说课时间8分钟以内，才艺展示时间限定8分钟以内；美术学科素描时间为60分钟；体育考生先进行说课后进行基本功测试，测试项目为米和立定跳远）。评委根据评分标准对考生的说课效果进行现场打分。
3.面试小组的组成。考生根据学科情况，分成若干个学科组进行面试，每个学科组设评委7名（其中一人兼任评分组长）、计时计分员2名。评委全部由招聘教师工作领导小组从宜春市以外县市聘请。
4.面试课题的确定。面试当天由各学科组评委，按以下指定教材分学科随机确定5个说课课题，由纪检监察负责同志从中为各学科抽签确定1个面试说课课题。
指定教材：
（1）小学：（1）语文（五年级上册），人民教育出版社；（2）数学（五年级上册），人民教育出版社；（3）英语（五年级上册），人民教育出版社；（4）体育（八年级全一册），人民教育出版社；（5）音乐（五年级上册），人民教育出版社；（6）美术（五年级上册），江西美术出版社；（7）信息技术（五年级上册），江西科学技术出版社。
（2）初中：（1）语文（八年级上册），人民教育出版社；（2）数学（八年级上册），人民教育出版社；（3）英语（八年级上册），人民教育出版社；（4）中国历史（八年级上册），人民教育出版社；（5）道德与法制（*治）（八年级上册），人民教育出版社；（6）物理（八年级上册），上海科学技术出版社；（7）化学（九年级上册），人民教育出版社；（8）生物（八年级全一册），河北少年儿童出版社；（9）体育（八年级全一册），人民教育出版社；（10）美术（八年级上册），人民教育出版社；（11）音乐（八年级上册），人民教育出版社。
（3）高中：（1）语文①（必修），人民教育出版社；（2）数学①（必修），北京师范大学出版社；（3）英语①（必修），人民教育出版社；（4）物理①（必修），人民教育出版社；历史①（必修），人民教育出版社。
（4）幼儿园：幼儿园教材（中班），江西高校出版社。
5.面试成绩计算。评委现场打分，满分分。计时记分员按要求计时记分。说课成绩当场亮分，评委评分精确到小数点后1位，去掉1个最高分和1个最低分，取其余平均分为最后有效得分，分数保留小数点后2位。
6.考生总成绩计算。音乐、体育、美术和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，折合成百分制成绩（保留小数点后两位数）。其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%，折合成百分制成绩（保留小数点后两位数）。
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个最高分、2个最低分。
7.确定拟聘人员
（1）根据总成绩从高分到低分分别确定统招和特岗教师拟聘人员（若出现最后一名拟聘人员总成绩相同，则按面试成绩高低确定拟聘人员；如再相同，则以笔试专业成绩高低确定拟聘人员）。
（2）根据《江西省年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》和《江西省年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》，对通过资格审查后入闱面试人数小于或等于招聘计划数岗位，要求面试考生的面试得分达到75分及以上，否则不予聘用。
（3）拟聘人员按省教育厅《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”（试行）的通知》（赣教发〔〕09号）要求进行体检，经体检合格、公示无异议后，按上高县招聘教师工作领导小组要求在规定时间内将本人档案交到上高县教育体育局并办理聘用备案等相关手续。
（4）经体检合格、公示无异议后，办理聘用备案等相关手续，聘用人员服务期不少于5年，对“先上岗、再考证”的高校毕业生实行1年试用期，在试用期内仍未取得教师资格证书的，将依法解除聘用合同。
（5）聘用递补（补报）。①聘用递补。因拟聘人员资格条件不符、体检不合格、放弃签约，或聘用人员在年内（截止到当年12月31日）单方面解除聘用合同、自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘人员中从高分到低分递补一次，按程序办理聘用相关手续，其他情况被取消的不予递补。②特岗补报。对于特岗岗位经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘（含省统招和特岗）相应层次和学科考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员，具体见“江西教育网”公告。
三、面试工作程序
1.资格复审。对省初定的面试入闱人员按报考条件进行资格复审，不符合条件者，取消面试资格。资格复审时间：8月19日至8月20日（上午8：00至12:00；下午2：30至6:30），逾期不予办理。地点：上高县教育体育局一楼（上高县镜山大道11号）。后续有关考试的信息请加入年上高教师招聘qq群（群号：或），也可登录“上高县人民*府网→信息公开→*府部门信息公开→县教育局→工作动态”查询，不再电话通知。
初定的面试入闱人员资格复审需提供以下材料：①笔试准考证原件、复印件；②毕业证原件、复印件；中国高等教育学生信息网查询生成有