一般来讲，全国招行研暑期的公募每年在30家左右，加上几家招行研暑期的头部私募，合计不超过40家，每家目标招5-50个暑期不等，主要看公司规模和发展规划，最后每家留用0-10人（除了华夏，嘉实，基本都在5人以内），因此整个行业每年留用人数通常讲不超过人；相对应的，暑期实习人次大概在人次左右（有重复），暑期前面试人数大概在-人次，笔试人数大概在0人次左右，对应投递简历人数超过10万人次，因此能够走到最后，获得留用的真的是很不容易的事情（答主也还在苦苦挣扎中），而为什么行业是这样一个现状，我就不多赘述了。
因为每家公募or头部私募的申请流程都不一样，因此首先按照公募私募分类，公募侧按Q2非货排名，私募按大致规模进行一一讲解
一、公募基金
易方达基金：价值投资的王者，近几年非货和权益都是No.1的公募，网申为4月上旬和中旬，通过网申后邮件发放笔试，难度一般，5月安排一面，在北上广三地不同时间进行，研总和多个基金经理参与，通过后直接发放暑期offer，面试节奏快，有一定压力；暑期分三批，每一批时长3周，严格按批次进行，每一批次单独决定留用
PS：今年暑期招了2人，秋招有明确需求
华夏基金：北京No.1，招收最聪明的人才，有北京优势加成，近年来表现一般，内部有些小问题，4月和5月上旬投简历，要求填写高考排名，但实际上本科要求可以下放到武中厦水平，5月中下旬笔试，难度一般，通过后要求直接到北京总部参与面试，一面为行为面和研究面的结合，20mins左右，会结合背调进行，当天晚上出二面名单；二面与一面内容一致，面试人员从研究员换为基金经理，通过后发放暑期offer；暑期为1+1模式，6月和7月分别进一批做第一轮，通过后进入8月第二轮决定留用
PS：暑期招了5人，研究岗秋招没坑
汇添富基金：上海No.1，没有暑期，只进行秋招的典范，上海顶级大公募，据说起薪很低（上海特色），青睐清华本
PS：秋招居然进3留3，看来很良心
中银基金：无暑期or今年没暑期，银行系下属，权益不大，靠债券支撑
博时基金：深圳大公募，债券No.1，但公募权益规模不大，专户规模还是很棒的（只给印象，不给数字），新搬到基金大厦，大楼也很好啊；4月中下旬开始投递简历，无笔试，5月下旬面试，面试时间20mins左右，行为面+专业面，一轮后直接发放暑期offer；暑期按自己时间协调，可以随时去，从去的时候开始算时间，三周内给出完整报告
PS：暑期招了4人，秋招要了一个医药的
南方基金：深圳大公募，老十家，可惜内部激励机制有问题，连续出走两波牛人，现在权益做的辣眼睛；4月上旬开始投递简历，下旬邮件发送笔试通知，南方的笔试难度个人认为排名全公募第二（第一绝对是嘉实），5月下旬安排一面（群面），南方的一面是最扯淡的，20个人一起面试，流程为自我介绍+回答问题，无领导小组讨论，汇报，QA，也不是表现最突出的人进二面，相当混乱，一般一组里面2-4个进第二轮，之后安排二面，为单面行为，时间半小时，专业面+行为面，通过后发放暑期offer，今年南方开始的太晚，很多大佬已经定了暑期，因此后面还发了几轮二面；南方的暑期时长两个月，要求7-8月连续做两个课题决定留用。
PS：暑期招了5人，3海外2国内，2国内其中1专户，秋招应该没坑了
广发基金：广州No.2，同样在债券的表现上好于权益，但公募权益也比博时大一些，3月-6月接收简历，对本科要求最为严格，只接收本科为清北复交浙（硕士top4）的学生，一面为HR面，比较严格，刷人很多，据说二面形式为写一报告上交（需要考证），暑期时间一个月，与博时一样，可以随时去，然后开始算时间
PS：暑期招了1人，多个行业都有坑，算是很好的机会
嘉实基金：北京权益No.2，4月上旬开始接收简历，对本科要求不算严格，历年招人很多，导致内部相当臃肿，今年发的暑期offer就很少，5月开始轮流进行笔试，一面和二面，二面与华夏要求一致，需要到北京总部进行，嘉实的笔试在每年都是最难的存在，尤其是图形题，超越人类的想象力极限，二面后发放offer，一样为1+1暑期模式
PS：暑期招了3人，应该没坑了
招商基金：深圳No.3，相当低调的公募，每年接收简历时间都是最晚，去年6月，今年7月，不清楚笔试面试情况，人员相当稳固，流动性比较低
富国基金：上海No.2，不进行暑期和校招的公募基金，据说热衷于挖角其他公募第一年第二年的新人
PS：据传海外医药的坑是假的，慎重
工银瑞信：银行系大公募，同样以债券为主，属于少数招暑期的银行系公募（另一家是交银施罗德），暑期实习生都过了，但是要跟秋招一起投递简历，所以也说不上过没过吧暑期期间各大公募也陆续留人了，从1个到5个不等，总数不到30人吧(虽然还有5－7家没出，但总数估计也就停留在50人以下了吧)，除了南方今年很精神质的留用了几个海外名校的，其他公募研究岗基本都以清北复交人硕为基本线，今年对本科的要求反而降低了，反而对清北本的执念没有那么深了，也是好事情
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深切感受到近期朋友在秋招中的焦虑状态，感觉自己有share一些信息的使命，就接着写一些吧，另二季度的权益规模给删了，就按三季度的来续写了。
鹏华基金：深圳一家比较有意思的中大规模基金，股权比较臃肿，做的比较一般，债券是盈利的大头，做的相对较好；对应届生来说最为友好，权益没有暑期，只有国际投资部才有，秋招不用实习，纯靠面试，性价比很高
PS：秋招留了4个
华安基金：不算熟悉，据说内部的待遇很不错，有朋友表示非常想去，但一般不开暑期和秋招，以社招为主
兴全基金：上海曾经的顶级基金，因为人员离岗问题排名在过去几年快速下滑，但瘦死的骆驼比马大，也有一个不错的规模，擅长逆向投资；没有投递这家，据说暑期已经给了returnoffer，秋招没啥机会
PS：暑期留了2个
建信基金：银行系大公募，内部研究团队的水平据说很高，无暑期有秋招----接下来只挑一些熟悉的写
中欧基金：事业部制度的大公募，暑期是一等一的坑，据传年暑期实习第一轮要了人，第二轮拖到次年4月，最后只要了1个人，今年更是北上同时要人参加暑期，暑期面试极其水，就算一句话不说，简历好看也能进暑期；估计给招聘机构投了大把的钱，智联天天打电话催你去他家的宣讲会，对于这家，就把第二轮看成其他公募的第一轮好了，最后留用是个小概率事件；第一轮给一个完整的课题，然后答辩，第二轮几乎所有人都看一个课题，然后答辩
PS：暑期留了1个，坑中之坑
景顺长城基金：崛起的价值投资公募，资金量中上，最有名的他的量化，和富国，华泰柏瑞并称，稳居前三（朋友讲三家的量化投总都是巴克莱一个部门走出来的），暑期间隔开放，年有了需求就开，今年没有就不开，内部氛围好，待遇还可以
东证资管：俗称东方红，尽管总体规模不大，但是公司基本都是股权，纯股权能排在行业前五，也是价值投资的好公司，非常值得一去；暑期面试只有一轮，投总和多个基金经理参与，一般是5对3（面试者3），轮流问问题，问的问题很有深度，也会明确反馈需要哪些行业的研究员；暑期实习为2个月时间，中途会有一些杂活，最后听一次答辩决定留用
PS：今年留用了5个人，秋招不会有机会了
永赢基金：也是银行类公募，背后的爸爸是宁波银行，宁波系一向很大方，所以身为中型公募，永赢的薪资却很不错；暑期实习时间一个月，做课题，答辩后很快给消息，算是良心公募
PS：留用4人
交银施罗德：银行背景公募，暑期非常封闭，在特定学院内部收简历，面试后筛选4个人进暑期，4月份开始实习，8月份给结果
PS：今年留用2个人
大成基金：中型公募，内部比较混乱，暑期2个月，10月份给结果
PS：今年留用2个人
天弘基金：近几年比较火热的基金，总体规模第一，但主要是货币基金，股权规模亿左右，内部行业门类不全，只有消费，TMT，医药；简历筛选比较严格，第一轮面试后通过者给两周写个简单的报告，依据综合评价进入暑期，今年坑了两个人，投递需要谨慎
PS：今年留用1人，秋招医药方向还有机会
融通基金：暑期发的相对较晚，但是留用是1比1，很良心
PS：今年留用2-3人
泰康资管：这家实际上最出名的是资管部门（实际是公募业务），规模大概是公募部门的5倍以上，暑期一面是群面，10个人一组分别自我介绍，回答问题加做一个project，筛选1-2人进入第二轮，第二轮是研总面，大概聊20mins，看对行业的理解等等，之后通过者进入暑期；暑期做一个多月
PS：今年留用2人
睿远基金：原东方红董事长拉着东方红部分团队，兴全部分团队出来做的公募，跳出的时间点和募资建仓的时间点都刚刚好啊，第一期募集的资金锁定期5年，业界期待很高，分为两轮面试，第一轮是HR，研究员混合面，第二轮是基金经理，研究员面；暑期时间两个月，有不少小课题
PS：今年留用2人，去年留了7个应届，估计不缺人了
其他像前海开源，安信基金，海富通基金，长城基金都是有暑期的，个人不太熟悉，就不多说了P
PS：申万每年有个训练营，1月份-2月份招人，北上开班，每星期上课，内部有直接推荐机会，可以直接推到东方红面试，泰康二面和睿远面试，比例很高，有实力和兴趣的可以了解一下
二、私募
高毅比绝大多数公募强，其他的公募系私募（星石，淡水泉，源乐晟，朱雀，etc）也都不错，规模上等于20-30的公募（只从股权角度说），别的私募又要看规模，又要看大老板，其中大老板才是最重要的
总体来说，私募的平均规模还是比较小，卖方服务力度和资源不及公募，未来发展路径比较受限（例如不太可能跳到公募，券商等），应届生进入的压力比较大（立即面对业绩压力）；但如果你在投资方面已经证明了自己，具有独立的研究和结识人脉的能力，了解研究-投资的全流程，那去私募也可能是一个更好的选择，因为你的回报直接和你的贡献成正比，而公募还是有大锅饭的一面。
作者：匿名用户
来源：知乎
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