李记:危机当前更要有开放和包容的心态
2月12日的两则新闻引起了笔者的关注。其一，据当日新华社报道，九三学社广东省委集体上交了一份提案，建议通过对省外劳工增加收费的方式，适当限制外省劳工，从而减轻广东人口、财*、治安等方面的负担。其二，据当日《新快报》报道，11日，刘涛、鲁开垠等众多广东省*协委员提出了在金融危机影响的这段时期内，广东应暂停员工带薪休假制度的建议。危机当前，尽管这些建言，有着各样的自圆其说的理由和借口，但这些手握话语权的建言者，却忘记了作为为民建言者应该秉承、坚守的伦理底线:愈是危机当前，愈要有开放和包容的心态。因为，不管是对那些去广东务工的外省务工人员，还是对那些暂时没有享受到休假权的劳动者而言，公正公平地全方位赋予他们包括平等就业权、休假权在内的各种基本权利，在现有法律法规框架下全面保障他们的基本权益，无疑才是最重要的。一个不难推出的假定是，如果其他省份群起仿效如此务工门槛的话，那么，后果恐怕会“很严重”。其次，劳工输入地今天的发展成绩，离不开其他省份包括人才输出在内的全方位支持。现在，因为金融危机而“甩开包袱”，是不负责任的。再次，让本省和外省劳动力展开良性就业竞争，不是更利于企业发展和本地经济进步吗？建言者建议暂停带薪休假的理由，主要有两点。一是一旦强制实行带薪休假，“就变成国家机关、事业单位有条件地去实施，而部分困难企业无法兑现，成为事实上的社会不公平现象。”二是金融危机面前，对面临失业裁员之虞的劳动者而言，“饭碗比福利重要”，强制实行带薪休假，“会引发劳资关系的矛盾”、“引发劳动市场混乱”。应该说，这些理由，其心拳拳。但事实上，我担心，金融危机可以成为公众休假权被暂时“剥夺”的理由，那么，劳动者其他方面的基本权利，同样可能会得不到法律法规框架下的保障——在去年年底，东莞不是出现过金融风暴下能否暂缓施行《劳动合同法》的讨论吗？我更担心，在休假权被建议“暂停”后，“剥夺”的下一个公民权利会是什么？危机当前，提出各种建言时，请务必胸怀开放和包容的心态，请务必恪守不损害每一位公民基本权利的底线——不管这位公民是本省的还是外省的，不管他们现在的基本权利被赋予到何种程度。而建言者检验各种形式的建言是否进步时，不妨扪心自问:在这（这些）建言中，我（我们）是否拥有开放和包容的心态。